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EXTREMELY AGGRESSIVE… o no?

Habemus reforma laboral. Por fin. ¿Servirá para crea empleo? No lo sé, tengo mis dudas. ¿Era necesaria? Bajo mi opinión si, era muy necesaria, pero llega tarde, muy tarde. Veinticinco años tarde. Esta era la reforma que había que haber conseguido en 1985, que rompiese con las reglas laborales heredadas del franquismo. Ha tenido que venir la Gran Recesión para que nos demos cuenta. Entonces no se daban los “fundamentos” necesarios. Había que contentar a muchos, sindicatos incluidos. Pero estas rigideces estructurales en el mercado de trabajo han desencadenado en una dualidad, no en términos de contrato fijo/contrato eventual. No, una dualidad mas grave: o estabas dentro o estabas fuera en términos de empleabilidad. Y esta dualidad mermaba tu capacidad de decisión, tu ciclo de vida vital. Tu futuro PERSONAL en definitiva, siempre supeditado a esa espada de Damocles que pendía sobre ti. ¿Consigue esta reforma eliminar esto? Creo que no. Contiene errores, bajo mi opinión pero va por el buen camino.  No cambia, desde luego el marco laboral imperante. Cambia aspectos del existente, pero no establece un nuevo marco, que era lo que se esperaba. Vamos a ver los puntos clave de la misma:

1.- En materia de indemnización por despido:

  • El despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año trabajado, con el límite máximo de 24 mensualidades. El actual de 45 días con 42 mensualidades se extingue. Se respetan los derechos adquiridos, pero hasta la fecha de ayer.
  • El despido procedente se mantiene en 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades. Igual que antes.
  • Despido por causas objetivas, se mantiene en 20 días, pero se clarifican “las causas objetivas”, es decir 3 trimestres consecutivos con resultados negativos. Alegados ante los tribunales.
  • En los despidos colectivos se elimina la autorización administrativa previa.

Este primer bloque era previsible, lo venían anunciando ya. Es razonable, excepto en la eliminación de la autorización administrativa previa en los despidos colectivos. Va a ser el coladero de despidos masivos en las próximas crisis. Al tiempo.

2.- En materia de contratos:

  • Se crea una nueva modalidad de contrato. OTRO MAS. Su ámbito de aplicación y carácter es el siguiente:
    • Para empresas de menos de 50 trabajadores.
    • De carácter indefinido
    • Con periodo de prueba de 1 año.
  • Bonificación fiscal de 3.000 euros si se contrata al primer trabajador y éste es menor de 30 años. Además la empresa puede percibir el 50% de la prestación del desempleo de este trabajador y el trabajador, el 25%.
  • Prohibición de encadenar contratos, se entiende eventuales, durante mas de dos años.

En este aspecto, mal. Pero mal de narices. Se nota poca o nula creatividad. O desde luego “muy pocas pelotas”. Una nueva modalidad de contratación ¿por qué? ¿para qué? Ya existen otras 16, que siguen vigentes y por ello se legisla impidiendo la concatenación de contratos eventuales. ¡¡¡ Coño, eliminalos todos !!!. No me hacéis caso. Debiérais haber dejado sólo 3 tipos de contratos: por obra o servicio (exclusivo para UTES), fijos discontinuos (para empresas y sectores con alta estacionalidad en sus ventas) y uno de aprendizaje/beca dirigido a insertar a los estudiantes en el mundo laboral, compatible con los estudios y sin posibilidad de ser aplicado en cualquier otro caso. Y si quieres ampliar el periodo de prueba, pues hazlo directamente, no necesitas crear otra modalidad de contrato. Ya se negociará en convenio un periodo de prueba inferior si es necesario. De las bonificaciones ni hablo, lo dejo para el final.

3.- Organización y Negociación Colectiva:

  • Se “cambia el marco” de la movilidad geográfica.
  • Se “cambia el marco” de la movilidad funcional, potenciando la clasificación por grupos frente a la clasificación por categorías.
  • Se simplifican los tramites para que la empresa puede proceder a reducir la jornada laboral de los trabajadores en lugar de despedir.
  • Se extenderá esta flexibilidad interna a cuestiones como jornada de trabajo, horario, salario y sistema de rendimiento.
  • Se priman los convenios de empresa frente a los sectoriales y se establece un marco para “clausulas de descuelgue”.

Todo lo que sea simplificar y permitir adaptarse, mejor que mejor. Eso si, manteniendo las garantías sindicales y de tutela. Si no es así, volveremos al siglo XIX. Y eso es lo que mas me asusta.

4.- Otros aspectos:

  • Introducción, de manera generalizada, de empresas de colocación privadas en el mercado laboral.
  • Creación de la “cuenta de formación” del trabajador.

Estos dos aspectos son de lo mas interesante. El de las agencias de colocación es clave, dado que los Servicios Públicos de Empleo (Nacionales o Autonómicos) realizan la colocación de entre un 2%-3%. Impresionante para tener una plantilla de casi 11.000 personas. Y lo de la cuenta de formación, personalizada y asociada al número de la SSGG de cada uno, es un avance importante para ver la evolución en “adaptación al entorno y empleabilidad potencial” del trabajador. Dicho de otra manera, que no se puede estar 25 años a la sopa boba, sin reciclarse.

Como resumen, no es una reforma “extremely aggressive” que dijo el Sr. De Guindos en Europa. Es una reforma seria, importante, pero que en algún aspecto, como en el de las modalidades de contratación, es cobarde. En otros, como en la introducción de flexibilidad interna, es importante el grado de avance. Y el aspecto que menos me gusta es el de las bonificaciones. No ayudan en nada. Esto puede funcionar en Alemania, Noruega, Suecia, Suiza… países serios que tienen un tejido empresarial “profesional”. En este país, salvo algunas excepciones (cierto que cada vez mas, afortunadamente) todavía existe una parte de empresario que no son tales, y a los que yo califico como “especuladores laborales”. No crean riqueza, solo crean empresas. Y tal como las crean, las destruyen. No tienen visión a largo plazo. Su largo plazo se reduce al BMW Serie 5 ó 7. Pero sobre todo la reforma no dice nada de nada del gap salarial. Yo le quiero recordar al gobierno que las cotizaciones empresariales que realiza el empresario a cuenta del trabajador a la Seguridad Social, al Fogasa y al Inem en concepto de formación, es un IMPUESTO al trabajo. Y cualquier impuesto DESINCENTIVA y sobre todo merma la COMPETITIVIDAD. Así que, Señora Bañez y Señor De Guindos, se que las arcas de la Seg. Social están secas, pero no puede ser que el empresario sea el paganini ni el que sustente el Estado del Bienestar. Habrá, tarde o temprano, que empezar a ver y estudiar este aspecto. Han perdido una oportunidad. No pierdan también el norte.

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HOUSTON WE´VE GOT A PROBLEM…

Cierto, tenemos un problema. Dos problemas graves diría yo. Uno claramente medible: el mercado laboral. Hoy se ha publicado los datos de la Encuesta de Población Activa. Desolador. Para coger las maletas, marcharse…y no volver jamás. Nos encontramos en una tasa de desempleo del 22.8%, ya mas de 5.2 millones de desempleados, y 1.5 millones de hogares donde todos sus miembros están sin empleo. Y seguimos esperando que Patronal y Sindicatos se pongan de acuerdo en  la reforma laboral. Bueno, si seguimos esperando igual ya no es necesaria ninguna reforma laboral, pues no habrá nadie “laborando”. Y el Gobierno, esperando. La primera fecha limite marcada fue el 07 de enero de 2012. Luego se amplio al 13 de enero de 2012. Estamos a 27 de enero de 2012…y seguimos esperando. ¿Hasta cuando?. Ahora vendrán las prisas. Y se legislará a la tremenda. Y mira que ha habido tiempo para reflexionar. Pero “maricomplejines” es así. Pseudosocialdemocracia de pandereta. No digo yo que haya que hacer una reforma “ultraliberal”. No. Pero si hay que hacer una reforma DEFINITIVA del mercado laboral, de tal manera que los ajuste, cuando haya que hacerlos, se hagan vía precio y no CANTIDADES, es decir PERSONAS. Urge si o si. Y todo no pasa por abaratar el despido, ni por los minijobs de las narices. Hay un aspecto que no esté encima de la mesa: los impuestos al trabajo, es decir las cotizaciones que el empresario tiene que pagar a la S.Social, Fogasa y Desempleo. Es el Gap no salarial que se llama. Ese es el verdadero coste laboral, no el despido. No nos equivoquemos. Hago mías las reflexiones de González-Páramo. Y me quedo con una vital: “…simplificación de contratos, caminando hacia la idea de contratos indefinidos “para todos”.

El otro problema es de “confianza”. La agencia de rating Fitch ha catalogado la deuda a largo plazo de España como de nivel A. Estábamos en un nivel AA-. ¿Que implica esto? Implica un deterioro en la calidad de la solvencia país. Implica que financiarnos adquiere un nivel de riesgo mayor. Y ya sabemos que a mayor riesgo mayor “rentabilidad” se demanda. Es decir, nuestra financiación va a resultarnos un poco mas cara. Alguno dirá que la prima de riesgo ha descendido, lo cual es cierto. Bien, ya veremos el medio plazo. Personalmente no es que me fie mucho de las calificaciones de estas agencias, excepto a partir de niveles de Bono Basura (nivel B mas o menos). Pero estas agencias si son tenidas muy en cuenta por los grandes inversores y fondos de inversión. Van a exigir mas tasa de retorno y no sólo a la deuda pública española. Esto genera un efecto arrastre a la financiación privada.  Les adjunto un cuadro resumen con los distintos niveles de calificación de la deuda tanto a corto como a largo plazo de las tres agencias importantes.

Pd.- Finalmente parece ser que la OPV de Facebook va a ser presentada la semana que viene. Apunta una valoración de la empresa de entre 75.000 y 100.000 millones de dolares americanos. En fin, ustedes mismos. Pero recuerden no confundir valor y precio.

CiU

Hacía tiempo que no leía un programa con tanto detalle, no tanto por la cantidad de texto escrito (el pdf tiene la friolera de ¡¡¡138 páginas!!!) como por el detalle de algunas propuestas, adelanto ya bastante interesantes. No obstante y antes de entrar en materia, un aviso al lector: el programa está escrito en catalán, lo cual es coherente pues es Convergencia i Unió, partido catalán. Ni bueno ni malo. Es lo que hay.

El programa se estructura en 2 partes, la primera (apartados 1 a 6) es el programa propiamente dicho,  y la segunda, que no se muy bien lo que es, denominada literalmente “Una nueva etapa de la política catalana en Madrid” que no voy a tratar por razones obvias. Dentro de los apartados  de la primera parte me voy a centrar en el punto 2, “Reactivar la Economía Productiva y Crear Empleo”.  Trataré someramente alguna de las propuestas de los puntos 3 a 6, incidiendo en el punto 4, denominado “Exitos de Futuro” y que no son mas que políticas estructurales a aplicar en el medio y largo plazo.

2.1.- Reactivar la economía

Punto 2.1.1 Fiscalidad

  • Impuesto sobre la renta:
    • Mejora de la equidad del impuesto.
    • Acercar la tributación de las rentas del trabajo y capital.
    • Revisión del sistema de módulos para su adecuación a la situación actual.
    • Reforma del IRPF priorizando la mejora fiscal a las familias, subiendo los mínimos exentos.
    • Deducción de los gastos de guardería.
    • Deducción de los pagos de prestaciones por dependencia (residencias etc) y deducción de las primas de seguros médicos privados.
    • Recuperación temporal de la deducción por adquisición de vivienda.
    • Refuerzo de las deducciones por alquiler.
    • Etc…
  • Impuesto de Sociedades: simplificación, reducción de la carga fiscal de pequeñas y medianas empresas, potenciar la reinversión, la capitalización y la creación de ocupación.
    • Reducción de tipos impositivos
      • Nuevo tipo del 15% para empresas de hasta 5 trabajadores y 2 millones de euros de facturación.
      • Pasar del 25% al 20% para empresas de hasta 50 trabajadores y 12 millones de euros de facturación.
      • Tipo del 15% para las cooperativas.
      • Tipo del 20% para Mutualidades de Previsión Social.
      • Reducción del tipo general del 30% al 25%.
    • Elevación de las deducciones por reinversión del 12% actual al 18%.
    • Reforzar las deducciones de gastos en I+D+i.
    • Bonificación para los inversores Business Angels.
    • Incentivos para el acceso de las Pymes al MAB o Mercado Alternativo Bursátil.

Hago un alto aquí, para indicar que todas estas propuestas ( y mas que figuran en su programa) del impuesto de sociedades tienen como pilares básicos el fortalecimiento económico de la empresa y su crecimiento, poniendo el énfasis en las microempresas y pymes. Es obvio, pues el tejido empresarial catalán está formado en su práctica totalidad por pymes y micropymes. Y además es bueno hacerlo extensible al resto del país, pues el 98% del tejido productivo del mismo es pyme o micropyme.

  • Impuesto sobre el Valor Añadido, IVA:
    • Pasar a pagar el IVA con criterio de caja y no de devengo.
    • Reducción del Iva del turismo al 4%.
    • Reducción del Iva aplicable al gas y electricidad del 18% al 8%.
    • Incluir un Iva del 1% para productos “culturales”.

Punto 2.1.2 Política Financiera

  • Compromiso con el Euro.
  • Reestructuración del ICO y de la diversidad de organismo de financiación del Estado.
  • Apertura urgente a los nuevas vías alternativas de financiación, fundamentalmente inversores de proximidad o Business Angels.
  • Supresión del tope del 58% de los fondos patrimoniales que las empresas de capital riesgo pueden invertir.
  • Estimulo fiscal al MAB.
  • Potenciación de las Sociedades de Garantía Reciprocas SGR.
2.2 Mantenimiento de la ocupación y creación de nuevos puestos de trabajo.
Punto 2.2.1 Plan de choque para el empleo.
    • Subvención directa de 5.000 euros por la contratación de un nuevo trabajador en empresas de menos de 250 trabajadores.
    • Bonificación del 100% en las cotizaciones por la contratación del primer trabajador por parte de los autónomos.
    • Bonificación del 100% de las cotizaciones sociales de los nuevos autónomos durante los dos primeros años.
    • Ampliación del capitalización del 100% de la prestación por desempleo para iniciar una actividad empresarial.
    • Mejora del régimen de protección de los contratos estables a tiempo parcial.
    • Simplificación administrativa. Se debe poder crear una empresa en 24 horas.
    • Extensión de las bonificaciones para mantener al ocupación en mayores de 55 años.
    • Recuperación del “contrato de lanzamiento de nueva actividad”.
    • Conversión de contrato de Fomento de la contratación en el Contrato Indefinido ordinario, lo que de facto supone establecer el despido improcedente en 33 días.
    • Potenciación del contrato en formación y en prácticas.
    • Reorientación de las prestaciones por desempleo. Compromiso de actividad.
    • Implantación de un sistema bonus/malus para premiar a las empresas con estabilidad laboral.
    • Facilitar la vinculación sueldo-productividad.
    • Incrementar la flexibilidad funcional.
    • Recuperación de los convenios de ámbito autonómico.
    • Facilitar el “descuelgue” del convenio en las empresas que así lo necesiten.

Dejo aquí la entrada, no sin antes indicar que  el programa es completo, sin grandes medidas “radicales”  o extremistas, donde impera el sentido común. Podrá gustar la formación o no, podrá criticarse su “derivada nacionalista” o su poca representatividad a nivel nacional, pero dentro del marco estrictamente económico hay que reconocer que las medidas son las adecuadas en el fondo y forma. En materia económica podíamos catalogar las medidas como “socialdemócratas”. El denominado “seny” que dicen en aquellos lares.

EQUO (Parte I)

Hoy si, hoy ya tenemos algún programa de algún partido político. Hoy toca Equo, que en Valencia al menos, acude de la mano de la Coalición Compromís, amalgama de ideas de izquierda (Bloc e Iniciativa) y Verdes. Ni bueno ni malo, es lo que hay. Han recogido el numero de firmas suficientes para poderse presentar a las elecciones y ahí están, con su programa. Una alternativa mas. Unas políticas económicas mas a analizar. Pluralidad al fin y al cabo, base de un sistema democrático, por mucho que algunos se empeñen en el pensamiento único.

El programa está estructurado en 3 grandes bloques:

  1. Economía y Sociedad.
  2. Democracia y Derechos Humanos.
  3. Sostenibilidad.
Evidentemente voy a analizar algunos puntos del bloque primero (Economía y Sociedad). Pero el bloque tercero, Sostenibilidad, es digno de lectura. Lo recomiendo. Antes de analizar algunas de las propuestas, es destacable el hecho de que “creen en Europa”. Con sus matices y sus propuestas, pero creen en la institución supranacional denominada Europa.
El bloque de Economía y Sociedad se distribuye en 7 grandes apartados y en 58 propuestas.
Propuesta 6.- Modificar la política de residuos y la visión que se tiene de ellos. Los residuos pueden ser una fuente de empleo…

Estamos de acuerdo. Es uno de los yacimiento de empleo por explotar.

Cuelan de rondón, entre la propuestas 9 y 10 la promoción de la “cogestión” en las empresas, a modo del modelo alemán, donde los sindicatos están representados en los órganos de dirección de las multinacionales alemanas.  Me parece correcto, siempre y cuando los sindicatos españoles sean como los alemanes, y como requisito imprescindible que se nutran, única y exclusivamente, de las cuotas de sus afiliados.

Propuesta 10.- Trabajar menos horas  para trabajar mas personas.

El reparto del trabajo no es lineal, por mucho que algunos se empeñen en insistir una y otra vez en lo mismo. Y aún siéndolo ¿reducimos también el salario? ¿O eso no?. Cuando digo salario, digo salario, no coste salarial que es muy diferente.

Propuesta 12.- Desarrollo de un potente sector socio-sanitario y de servicios personales, así como la creación de plazas escolares públicas de 0 a 3 años.

…potente sector socio-sanitario y de servicios personales… ¿público o privado?. No es lo mismo. Si es público, los puestos de trabajo se generan vía plaza funcionarial. Estoy de acuerdo, sin embargo, en la creación de plazas escolares públicas de 0 a 3 años, que si bien está cubierto por el sector público, al menos incidiría en una mayor competencia en este mercado.

Propuesta 15.- Modificación de las modalidades y tipos de contratos, eliminando los tipos que favorecen el uso y abuso fraudulento de los contratos precarios.

Completamente de acuerdo. Hay demasiadas modalidades de contratos en el mercado español. Se necesita una limpieza. Yo lo dejaría en tres modalidades. Ya las explicitaré dentro de algunos días cuando escriba mis propias propuestas. Equo, sin embargo no dice cuantas dejaría.

Propuesta 21.- …Tipo de gravamen específico del 51% para las rentas del trabajo y actividades económicas superiores a 150.000 euros.

Ya estamos otra vez. ¿Cual es el criterio para establecer 150.000 euros como línea roja?. ¿ Porqué el 51%?. Algún día dedicaré una entrada completa a tratar de explicar la curva de Laffer que tiene su base matemática en los preceptos siguientes:

1.- Si el tipo impositivo es cero, los ingresos del estado por rentas del trabajo es igual a cero. Cero por algo, siempre es cero.

2.- Si el tipo impositivo es del 100%, los ingresos del estado por rentas del trabajo es igual a cero también, pues nadie trabajaría sabiendo que todo se lo lleva el Estado. Cien por cero, es siempre cero.

Por lo tanto, en algún punto tiene que haber una inflexión de la curva de ingresos globales que hace que mayores tasas de impuestos generen menor recaudación, pues se está incentivando en no trabajo y el fraude.

Propuesta 24.- …aumento de la tributación para las SICAV…

¿Cuanto? No lo dicen. Mosqueante.

… creación del Iva del 25% para artículos de lujo…

¿Que es un articulo de lujo? ¿Porqué el 25%?. Afán recaudador, creo. Sería mejor una reducción del tipo del Iva para bienes de primera necesidad, o incluso ampliar la cantidad de bienes que tiene un IVA superreducido.

Propuesta 25 a 27.- Desarrollo de una fiscalidad verde.

Y yo estoy de acuerdo. Pero no ahora. Ahora no es tiempo de tratar de recaudar mas. Es tiempo de no despilfarrar. No de no gastar. De no despilfarrar, que es distinto.

Continuará…

AUTONOMOS (Parte I)

Continúo analizando algunas de las propuestas de la sociedad civil, a la espera de tener los programas electorales de los partidos. Hoy vamos a mostrar las propuestas de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). Esta asociación ha realizado 100 propuestas, clasificadas de la siguiente manera:

  • Bloque General:
  1. Propuestas 1 a 5: Emprendimiento.
  2. Propuestas 6: Trabas Burocráticas.
  3. Propuestas 7 a 18: Financiación y Fiscalidad.
  4. Propuestas 19 a 22: Morosidad.
  5. Propuestas 23 a 27: Economía Sumergida.
  6. Propuestas 28 a 40: Empleo y Formación.
  7. Propuestas 41 a 44: Plan de Relevo Generacional.
  8. Propuestas 45 a 50: Tic´s (Tecnologías de la Información).
  9. Propuestas 51 a 52: Representatividad.
  10. Propuestas 53 a 58: Otras propuestas.
  • Bloque Sectorial
  1. Propuestas 59 a 63: Comercio.
  2. Propuestas 64 a 68: Turismo.
  3. Propuestas 69 a 73: Turismo Rural.
  4. Propuestas 74 a 78: Transporte.
  5. Propuesta 79: Trade.
  6. Propuestas 80 a 90: Taxis.
  7. Propuestas 91 a 96: Agentes Comerciales.
  8. Propuestas 97 a 100: Agricultura.
Según datos de la propia Tesorería de la Seguridad Social, en España, de los 17.5 millones de cotizantes existentes, 3.1 lo hacen en el régimen del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), es decir el colectivo de autónomos supone el 17.7% del total. Todo ello datos al tercer trimestre de 2011.  Merece la pena la lectura de la introducción completa del documento de ATA (son solo dos páginas). Esa introducción y el dato del porcentaje de cotizantes nos da una idea de la importancia de este colectivo en la economía española.
No voy a analizar las 100 propuestas, pero si voy a realizar algunos comentarios de las que considero mas relevantes. Vaya por delante que estoy de acuerdo en casi todas.
Propuesta 7.-  “Revisión del sistema de módulos y adecuación de éste a la nueva realidad económica”.
¿Y porque “revisión” y no eliminación? No hay nada mas injusto que el sistema de módulos. El sistema de módulos implica pagar si o si, independientemente del nivel de beneficios, lo cual es un absurdo total. El sistema de módulos, en su concepción actual, es un impuesto que no grava los beneficios, grava la actividad económica. Viene a ser el impuesto vigente en el medievo. 
Propuesta 10.- “Establecer un mecanismo de compensación…”
Idílica. Lógica si se tiene en cuenta que las deudas de la Administración no pueden ser provisionadas ni declaradas dudosas o fallidas (de la Administración no cabe “duda” alguna según la ley), pero idílica porque establecer este sistema de compensación implica que las distintas administraciones están para servir al ciudadano y no al revés. Además si hacemos que sean las administraciones morosas las que deban a la Seguridad Social, el sistema dura dos telediarios.
Propuesta 24.- “Poner en marcha campañas de sensibilización con el fin de provocar un contundente rechazo social hacia estas prácticas… (economía sumergida)”
Eso esta muy bien y funciona muy bien en Suiza, Alemania, Suecia, Noruega etc, pero esto es España, uno de los países con mayor indice de piratería informática a nivel mundial, por poner un ejemplo y es un país donde la laxitud con el chorizo es casi vomitiva. Sería mas fácil sustituir la campaña de sensibilización por un beneficio fiscal para el contribuyente. Es decir, se trata de establecer una deducción fiscal que se puede aplicar el contribuyente siempre y cuando proporcione el NIF / CIF de quien realizó el trabajo en cuestión. Si es en negro, no hay deducción.
Propuesta 29.- “Creación de un contrato específico para autónomos, de carácter indefinido circunscrita a los autónomos que actualmente no tienen ningún trabajador asalariado a su cargo”.
¿Otro contrato especifico más? ¿No hay ya bastantes modalidades? Si algo necesita el mercado laboral, es precisamente simplificación. No veo la diferencia entre un autónomo y una entidad mercantil, en lo referente al mercado laboral y contratación. Por lo tanto, basta con hacer extensivo al colectivo de trabajadores autónomos lo vigente para las sociedades mercantiles.
En breve continuamos…
PD.- Hoy se ha fallado el Nobel de Economía que ha recaído en los estadounidenses Christopher A. Sims y Thomas J. Sargent, por “sus investigaciones en las causas y efectos en macroeconomía”. Sargent, nacido en 1943 en Pasadena, ejerce en la Universidad de Nueva York. Sims nació en 1942 en Washington y trabaja en la Universidad de Princeton.