REINO SOLEDAD

El pasado viernes 11/01/2013 fue enterrado en la intimidad familiar Manuel Mota, 46 años y director creativo del grupo Pronovias a la que se dedicó como tal los últimos 23 años. A estas alturas ya se sabe que ha sido un suicidio. Lo importante, para mi, no es la virulencia del suicidio en si mismo, ni las formas (se ha clavado un cuchillo directamente en el corazón, nada de barbitúricos ni sedantes) ni en el lugar elegido (los lavabos de un Centro de Salud, nada de la tranquilidad del hogar ni similar). Lo importante es el fondo del mismo. Y aquí no soy neutral, aviso con antelación. Parece ser que el Sr. Mota hacía relativamente poco que se había reincorporado a sus funciones en la empresa, después de un año de baja por depresión. Y todo parece indicar, que el suicidio, emocionalidad familiar aparte, es consecuencia de un proceso de stress laboral, según declaraciones de su hermana como consecuencia de un “monstruo”. Entendemos o quiero entender que ese “monstruo” no es otro que el Sr. Palatchi, propietario de la correspondiente firma. El tiempo dirá si lo es o no.

No se como terminará el asunto ni si habrá culebrón para largo. Desde un punto de vista racional es complicado entender que una persona con un sueldo de 500.000 euros anuales y un prestigio profesional destacado y reconocido sufra de “acoso” o “stress” laboral. Y más en los tiempos que corren. Y sin embargo, es más que posible. Gotas que van llenando un vaso hasta el derramamiento total. Empiezas a cuestionarte si lo que haces tiene algún sentido, si sirve para algo, vas acumulando sensaciones encontradas, la mayoría negativas, te vas auto minando tu propia moral, hasta sentirte un mierda completo. Va por dentro, y pones buena cara al mal tiempo. Las señales son muy sutiles, apenas perceptibles. Pero empiezas a no ser tú. Y tu ego te impide abrirte y buscar ayuda. Continúa tu día a día pero las señales son cada vez más fuertes. Suena su voz y tu mente se bloquea. Incapaz de pensar. Llega un correo electrónico y un escalofrío recorre tu espalda, te tensa, te contrae. Mentalmente te anula. Y así día tras día. Hasta que revientas.

Estamos sumidos en una etapa caótica, virulenta, de grandes y rápidos cambios. Entiendo que este entorno turbulento genera tensión, máxime si solo se mira la cuenta de resultados y el beneficio, y se quiere seguir manteniendo el nivel del mismo. Al final terminas cruzando esa sutil línea existente entre la “exigencia” y “la presión”. Un directivo tiene que ser capaz de adaptarse y adaptar a su equipo al nuevo entorno. Liderazgo que llaman algunos. Y un buen directivo tiene que ser capaz de tratar con un equipo humano mucho más experto que él en cada una de las facetas y conocimientos de su profesión. Ese es, en la actualidad, probablemente uno de los grandes generadores de stress laboral, esa incapacidad del superior de gestionar equipos mucho mas preparados que él, tanto formativa como profesionalmente.

En el mundo de la moda, la gestión de la creatividad es uno de los apartados fundamentales en la cadena de valor de la firma. Y además es un sector sujeto al capricho del consumidor, a su compra emocional y los cambios que se están produciendo en la sociedad, en los gustos de los consumidores, en sus principios básicos de compra son muy, muy grandes. En el caso de Pronovias, sacar 5 colecciones nuevas al año ya es de por si suficiente presión. Manuel Mota era un creativo, el equivalente en Pronovias a Tom Ford en Gucci. No tratemos de medir a un creativo con cuenta de resultados y aprendamos a saber gestionarlos. Sirva de lección.

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