!DEMOCRACIA REAL YA¡ (Parte I)

A la espera de tener por parte de los partidos políticos “de siempre” sus propuestas electorales (recuerdo que el 20-N hay elecciones al Congreso y Senado de España) para los próximos 4 años, inicio aquí una recopilación de las propuestas de colectivos alternativos a los partidos políticos o mas conocidos como “sociedad civil”. Hoy empiezo el movimiento !Democracia Real YA¡. En su pagina web tenemos unas propuestas, ocho en concreto, de alcance diverso.  No voy a ser yo quien valore, justifique o critique las mismas. Y mucho menos todas ellas, tan loables y utópicas algunas como reales e inmediatamente aplicables otras. Pero si me voy a detener en la parte de propuestas económicas y fiscales, es decir en los puntos 2 y 6.

En esta entrada o post me centro en la parte denominada “Contra el Desempleo). En breve y en entrada aparte, me centraré en sus propuestas fiscales.

En la propuesta 2, “contra el desempleo”  en el punto 1 se indica lo siguiente:

“Reparto del trabajo fomentando las reducciones de jornada y la conciliación laboral hasta acabar con el desempleo estructural (es decir, hasta que el desempleo descienda por debajo del 5%).”

El trabajo no se reparte. En todo caso se reparte el empleo. El trabajo es un acto de demanda del individuo.  Hablan del desempleo estructural (existen varios tipos de desempleo, cíclico, estacional, friccional y estructural) y lo establecen en una tasa del 5%. ¿Por qué el 5% y no el 10% o el 2%?.  Técnicamente la tasa de desempleo estructural es un grave fallo del sistema económico,  que no se puede corregir con las medidas clásicas liberales o keynesianas de estímulo de oferta y demanda. Es la tasa de desempleo involuntaria y que siempre está ahí, incluso cuando el ciclo económico es alcista. Tiene su base, fundamentalmente en aspectos de índole tecnológico y en la inmovilidad geográfica. Pero establecer un determinado porcentaje es muy atrevido. La tasa de desempleo estructural será la que tenga que ser y dependerá de cada país.

Es la misma propuesta 2, “contra el desempleo” en el punto 4 se indica lo siguiente:

Seguridad en el empleo: imposibilidad de despidos colectivos o por causas objetivas en las grandes empresas mientras haya beneficios, fiscalización a las grandes empresas para asegurar que no cubren con trabajadores temporales empleos que podrían ser fijos.

Eso ya estaba prohibido o al menos muy limitado. Pero recuerdo que la ultima modificación legislativa en materia laboral (la última reforma laboral, vaya) aprobada por el PSOE ha abierto vías de escape al respecto. No es posible impedir, en una economía de LIBRE MERCADO, el despido, por muy injusto que sea. En España, el despido, como en casi todos los países desarrollados es LIBRE (salvo alguna excepción de tipo discriminatorio). Otra cosa es que sea barato o caro. Y debe seguir siendo así. Lo que no es de recibo, y en ello estoy de acuerdo, es en la utilización de despido como vía de ajuste económico en las empresas. Hay otras formas mucho mas creativas. Pero la creatividad (y la ética) no son “cool” hoy en día.

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